いいえ、候補者にJobgram診断を受けていただくだけで「優秀かどうか」を判断することはできません。
Jobgram診断は、受けた方の絶対的な能力を測るものではありません。スキルや経歴、人とのコミュニケーション傾向の源泉となる、脳の個人差から生じる価値観を可視化するものです。
候補者の診断結果と、スキル・経歴・貴社メンバーの傾向を組み合わせて分析することにより、入社後の活躍傾向や将来の行動予測が可能となります。
Jobgramでは、どんなに"優秀な人"を採用しても、会社として目指す方向に一緒に進んでくれる人でないと意味がないと考えています。
「とにかく候補者の頭の良さを測りたい」といった課題をお持ちの場合は、別のサービスをご検討ください。

まず、Jobgramは「優劣を判断する」という診断ではなく、候補者の根源的な性格特性を可視化し適正配置やマネジメント、関わり方を向上させるものであるため、自身を偽って回答するメリットがありません。

とは言え、人間には「自分をより良く見せたい」という欲求があり、実際にそういった傾向の回答もわずかに発生しています（3%程度）。

Jobgramでは、背伸びをした回答・矛盾を含む回答・無気力な回答などを検知し企業側に通知する機能を搭載しており、安心してご利用いただけます。