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社員数人から数千人規模の組織まで
多種多様な業種で導入されています

※ 2020年12月時導入企業より一部抜粋(アルファベット順)

Jobgramとは

Jobgramは、採用ミスマッチを防ぎ、企業の組織課題を解決するアセスメントツールです。

今まで定量化できていなかった「人間の性格傾向データを可視化」して「人間の思い込み」を是正します。


導入増加の背景

・採用面接のオンライン化などにより採用活動の難易度向上
・ジョブ型雇用を意識する企業の増加
・従業員一人ひとりの特性を活かしたキャリアデザイン支援ニーズの増加

個人の性格特性を重視したマネジメントを行う先進的な企業に導入されています。


Jobgramは、こんなお悩みを解決します

入社後のミスマッチ発覚

・「御社のビジョンに共感しています!」と言っていたのに…
・投資家からの紹介なので、うちでも活躍してくれると思ったのに…
・「○○社出身」だからうちの会社を変えてくれると期待したのに…

早期離職

多額のエージェントフィーをかけ、じっくりコミュニケーションを取って採用した人が6か月で退職してしまった…

内定辞退の多発

候補者に内定を出しても出しても、承諾されない。どうすればいいかがわからないまま時間とお金が減り、人事が疲弊していく…

選考終盤でのミスマッチ発覚

長い時間をかけて選考してきたのに、最終選考前のリファレンスチェック・能力検査の結果がミスマッチ。出会ってすぐに知りたかった…

人事と現場の認識不一致

現場「さっきの人、全然ダメそうでした!」

いつもそればかり。どんな人を連れてくればいいの…

採用要件定義の妥当性が不明

「誠実で融通が利いて、緻密で大胆、人に頼られ己の意志も貫ける、独創的で論理的な人!」
そんな人と出会える確率はどのくらいなんだろう?? いても選考で判断できるの?

適性検査の脆弱性

WEB能力検査は替え玉受験が心配だし、性格診断は良い評価をされるように取り繕った回答をされるので無意味では。結果も結局選考に活用できていない…

多様性の罠

「多様性が大事」なのはわかるけど、スタートアップにも必要?どこからが多様な状態?企業フェーズ、業種ごとの理想形がわからない…

早期離職

多額のエージェントフィーをかけ、じっくりコミュニケーションを取って採用した人が6か月で退職してしまった…

Jobgramでできること

適性検査

5〜10分の性格診断で、募集ポジションごとに候補者の入社後活躍を予測する『活躍可能性判定』のほか、候補者と性格傾向が近い社員などがわかります。

面接で気をつけるべきポイントや質問項目がわかる『面接ガイドライン』機能も搭載しています。

組織診断

性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、会社のカルチャーを可視化できます。

ハイパフォーマー傾向の分析、マネジメント方針策定への活用が可能です。

採用モデル作成
募集ポジションや役割ごとに、候補者に求める性格特性や仕事への向き合い方などの理想をデータ化し、貴社オリジナルの採用基準『採用モデル』を作成。候補者とのマッチングを行い入社後の活躍可能性を算出できます。

『採用モデル』は、貴社内のハイパフォーマーの傾向や、Jobgramが保有するあらゆる業界・企業規模・職種におけるハイパフォーマーの性格傾向データを活用して作成が可能です。

Jobgramについての声


導入企業インタビュー

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

ニーズや課題に合わせて
無料プランからご利用いただけます

ご利用料金

必須

基本プラン

オプション

適性検査 従量/定額コース

従量/定額プランは採用状況に合わせて自由に選択可能です。
  • 定額プランへの加入、停止、プラン変更はいつでも申請可能
  • 定額プランの解約・ダウングレードは申請の翌月より適用

よくある質問

Q
Jobgram適性検査を実施さえすれば、候補者が優秀かどうかを見抜くことができますか?
A
いいえ、候補者にJobgram診断を受けていただくだけで「優秀かどうか」を判断することはできません。
Jobgram診断は、受けた方の絶対的な能力を測るものではありません。スキルや経歴、人とのコミュニケーション傾向の源泉となる、脳の個人差から生じる価値観を可視化するものです。
候補者の診断結果と、スキル・経歴・貴社メンバーの傾向を組み合わせて分析することにより、入社後の活躍傾向や将来の行動予測が可能となります。
Jobgramでは、どんなに"優秀な人"を採用しても、会社として目指す方向に一緒に進んでくれる人でないと意味がないと考えています。
「とにかく候補者の頭の良さを測りたい」といった課題をお持ちの場合は、別のサービスをご検討ください。
Q
他の性格診断との違いや、Jobgramの特徴は何ですか?
A
Jobgramの特徴は、最も科学的に信頼のあるビッグファイブ理論を中心としつつも「複数の理論が搭載されている」ことです。

Jobgramは、複数の診断理論を組み込み、類型論・特性論両方を採用しています。よって、直感的でわかりやすい診断結果と、機械学習による分析に対応する詳細な数値の両方を提供しています。

今のロジックの組み合わせがJobgramの完成ではなく、現場でのニーズや最新の研究結果を反映し、採用・組織づくりの最適化に必要な指標を提供することを追求していきます。

これらを満たしながらも回答者の負担にならない設問数・診断体験を追求し、かつ高い信頼性を保持し続けます。
Q
候補者が自身を偽ってJobgram適性検査に回答した場合はどうなりますか?
A
まず、Jobgramは「優劣を判断する」という診断ではなく、候補者の根源的な性格特性を可視化し適正配置やマネジメント、関わり方を向上させるものであるため、自身を偽って回答するメリットがありません。

とは言え、人間には「自分をより良く見せたい」という欲求があり、実際にそういった傾向の回答もわずかに発生しています(3%程度)。

Jobgramでは、背伸びをした回答・矛盾を含む回答・無気力な回答などを検知し企業側に通知する機能を搭載しており、安心してご利用いただけます。
Q
他の性格診断との違いや、Jobgramの特徴は何ですか?
A
Jobgramの特徴は、最も科学的に信頼のあるビッグファイブ理論を中心としつつも「複数の理論が搭載されている」ことです。

Jobgramは、複数の診断理論を組み込み、類型論・特性論両方を採用しています。よって、直感的でわかりやすい診断結果と、機械学習による分析に対応する詳細な数値の両方を提供しています。

今のロジックの組み合わせがJobgramの完成ではなく、現場でのニーズや最新の研究結果を反映し、採用・組織づくりの最適化に必要な指標を提供することを追求していきます。

これらを満たしながらも回答者の負担にならない設問数・診断体験を追求し、かつ高い信頼性を保持し続けます。

採用ミスマッチを防ぐ、適性検査クラウド「Jobgram」

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