5〜10分の性格診断で、募集ポジションごとに候補者の入社後活躍を予測する『活躍可能性判定』のほか、候補者と性格傾向が近い社員などがわかります。
面接で気をつけるべきポイントや質問項目がわかる『面接ガイドライン』機能も搭載しています。
性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、会社のカルチャーを可視化できます。
ハイパフォーマー傾向の分析、マネジメント方針策定への活用が可能です。
※ 2020年12月時導入企業より一部抜粋(アルファベット順)
これまで人事の見極めにバラつきがありましたが、サービス導入後、最終面接の突破率が30%から90%になるほど、スクリーニングの精度が向上しました。
選考結果とともに性格データを蓄積できるので、後から分析した際に得られる情報量が劇的に増えました。
社内の会話でも、誰かの性格について話す際にJobgramの指標で感覚を統一できるので、齟齬がなくなりました。
選考結果とともに性格データを蓄積できるので、後から分析した際に得られる情報量が劇的に増えました。
社内の会話でも、誰かの性格について話す際にJobgramの指標で感覚を統一できるので、齟齬がなくなりました。
最初に診断結果についてわかりやすく解説し、今後のサポートに必要な情報をヒアリングする時間を必ず確保しています。
診断に関するご質問はもちろん、適性検査の導入フローや採用への活用方法など、幅広くご相談いただいております。
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