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こんな悩みはありませんか?

Jobgramにできること

性格診断
世界中で研究され、最も信頼性ある性格特性論「ビッグ・ファイブ」を中心に設計されています。

個人の価値観となる「思考パターン」、振る舞いに表れる「行動パターン」、6つのストレス因子への耐性を測る「ストレス耐性」を明らかにします。
適性検査

121問の性格診断によって「いまの自社で活躍できる人」を導き出す『活躍可能性判定』のほか、候補者と性格傾向が近い社員などがわかります。

また、面接で質問すべき項目がわかる『面接ライドライン』を確認できます。

採用モデル作成
ハイパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する活躍する社員の傾向データに基づき、自社独自の採用基準『採用モデル』を策定します。
組織診断

性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、会社のカルチャーを可視化できます。

また、ハイパフォーマー傾向の分析、マネジメント方針策定への活用が可能です。

導入企業

※ 2020年6月時導入企業より一部抜粋(アルファベット順)

導入企業からの声

これまで人事の見極めにバラつきがありましたが、サービス導入後、最終面接の突破率が30%から90%になるほど、スクリーニングの精度が向上しました。

エンタメ系上場ベンチャー・代表取締役

選考結果とともに性格データを蓄積できるので、後から分析した際に得られる情報量が劇的に増えました。

社内の会話でも、誰かの性格について話す際にJobgramの指標で感覚を統一できるので、齟齬がなくなりました。

AI系ベンチャー・取締役

選考結果とともに性格データを蓄積できるので、後から分析した際に得られる情報量が劇的に増えました。

社内の会話でも、誰かの性格について話す際にJobgramの指標で感覚を統一できるので、齟齬がなくなりました。

AI系ベンチャー・取締役

導入企業インタビュー

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

ご利用料金

ライトプラン

月額 3万円
組織診断データ容量 50人分
採用モデル作成 無制限
適性検査 2,000円/1件
採用モデル作成 無制限
*ライトプラン以上のスペックをご利用の場合は都度見積りとなります。料金はすべて税抜です。

よくある質問

Q
Jobgram適性検査を実施さえすれば、候補者が優秀かどうかを見抜くことができますか?
A
いいえ、候補者にJobgram診断を受けていただくだけで「優秀かどうか」を判断することはできません。
Jobgram診断は、受けた方の絶対的な能力を測るものではありません。スキルや経歴、人とのコミュニケーション傾向の源泉となる、脳の個人差から生じる価値観を可視化するものです。
候補者の診断結果と、スキル・経歴・貴社メンバーの傾向を組み合わせて分析することにより、入社後の活躍傾向や将来の行動予測が可能となります。
Jobgramでは、どんなに"優秀な人"を採用しても、会社として目指す方向に一緒に進んでくれる人でないと意味がないと考えています。
「とにかく候補者の頭の良さを測りたい」といった課題をお持ちの場合は、別のサービスをご検討ください。
Q
他の性格診断との違いや、Jobgramの特徴は何ですか?
A
Jobgramの特徴は、最も科学的に信頼のあるビッグファイブ理論を中心としつつも「複数の理論が搭載されている」ことです。

Jobgramは、複数の診断理論を組み込み、類型論・特性論両方を採用しています。よって、直感的でわかりやすい診断結果と、機械学習による分析に対応する詳細な数値の両方を提供しています。

今のロジックの組み合わせがJobgramの完成ではなく、現場でのニーズや最新の研究結果を反映し、採用・組織づくりの最適化に必要な指標を提供することを追求していきます。

これらを満たしながらも回答者の負担にならない設問数・診断体験を追求し、かつ高い信頼性を保持し続けます。
Q
他の性格診断との違いや、Jobgramの特徴は何ですか?
A
Jobgramの特徴は、最も科学的に信頼のあるビッグファイブ理論を中心としつつも「複数の理論が搭載されている」ことです。

Jobgramは、複数の診断理論を組み込み、類型論・特性論両方を採用しています。よって、直感的でわかりやすい診断結果と、機械学習による分析に対応する詳細な数値の両方を提供しています。

今のロジックの組み合わせがJobgramの完成ではなく、現場でのニーズや最新の研究結果を反映し、採用・組織づくりの最適化に必要な指標を提供することを追求していきます。

これらを満たしながらも回答者の負担にならない設問数・診断体験を追求し、かつ高い信頼性を保持し続けます。
適性検査クラウド「Jobgram」で

採用と組織づくりを最適化


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